正如偉人毛主席所說(shuō)，沒(méi)有文化的*是愚蠢的*；而愚蠢的*是不能戰勝敵人的。一家企業(yè)何嘗不是一支*呢？企業(yè)要生存、想發(fā)展、求輝煌能沒(méi)有文化嗎？可見(jiàn)，企業(yè)文化的意義是不言而喻的。
    在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的每一步都需要文化的附佐、為文化所決定?？纯次覀冎?chē)钠髽I(yè)，有的逐漸走上規模，有的破產(chǎn)、只剩下一片廢墟，*不同得命運？為此我們首先要對企業(yè)文化有這樣的認識：企業(yè)文化是企業(yè)存亡的一個(gè)至關(guān)重要的因素。千萬(wàn)不要看成是軟功，是可有可無(wú)的。
企業(yè)從成立那天起就具有她*的文化。所不同的是，創(chuàng )業(yè)期企業(yè)的文化容易被我們忽視，成熟期企業(yè)的文化容易被我們重視。因此，我們應當對創(chuàng )業(yè)期企業(yè)的文化加以正確引導，對成熟期企業(yè)的文化加以不斷深造。引導或者深造得法的文化能產(chǎn)生一種強大的凝聚力。通過(guò)這種凝聚力作用于全體員工，產(chǎn)生了創(chuàng )造力，從而間接地推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟持續健康發(fā)展。此時(shí)，如果企業(yè)能用發(fā)展了的經(jīng)濟來(lái)反哺文化建設，就會(huì )形成一種文化與經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展的格局。
    企業(yè)先天文化是基礎,后天文化是關(guān)鍵。打好基礎，做好關(guān)鍵性工作實(shí)際上等于做好了企業(yè)文化工作。企業(yè)先天文化包括企業(yè)主文化、員工文化。企業(yè)主的文化素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)驗、道德品質(zhì)和價(jià)值追求等在企業(yè)先天文化中占有統治地位，由此構成了以企業(yè)主文化為核心的先天文化。企業(yè)先天文化推動(dòng)企業(yè)塑造后天文化，企業(yè)后天文化促進(jìn)企業(yè)先天文化脫胎換骨，這二種文化相互作用、相互影響和相互制約，使企業(yè)后天文化逐步過(guò)渡到真正意義上的企業(yè)文化。
    企業(yè)文化是一種以人（員工）為核心的文化。建設企業(yè)文化就是做好人的工作，要做好人的工作，還得有一種發(fā)展人的機制和一套發(fā)展人的制度，這些機制、制度事關(guān)企業(yè)文化建設成敗。我們要把企業(yè)文化建設各項工作和各個(gè)目標按規劃、分步驟，全面滲透到企業(yè)管理的方方面面、角角落落，這就需要靈活的經(jīng)營(yíng)機制和健全的管理制度。只有這樣，我們的企業(yè)才能文化起來(lái)，我們的員工才能精神起來(lái)！
鑒于企業(yè)文化是一味中藥，所以，企業(yè)文化建設對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的作用往往沒(méi)有人力資源管理那么*。人力資源管理做的是務(wù)實(shí)性工作，企業(yè)文化建設做的是“務(wù)虛性”工作。因此，在企業(yè)建設文化時(shí)，應注意虛實(shí)結合、密切配合；既不要急功近利，又不能浮躁冒進(jìn)。要知道，西藥治標，中藥的效用永遠沒(méi)有西藥來(lái)得快，但中藥治本，的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中一種很好的“免疫力”，強大的推動(dòng)力！